Здесь соискателям предлагают не только работу для людей с разными компетенциями, но и ряд стимулирующих программ. О том, кто требуется предприятию и какие бонусы предлагают специалистам, корреспонденту «ЗР» рассказала руководитель кадрово-правовой службы Златоустовского часового завода Светлана Фиронова.
Наша газета уже не раз писала о потребности завода в новых кадрах, но в связи с ростом числа заказов и расширением производства вакансий меньше не становится, скорее наоборот. Именно поэтому возникают новые меры поддержки и поощрения — как для уже работающих на предприятии специалистов, готовых передавать свой опыт и знания, так и для тех, кто только начинает трудовой путь.
Название первой программы говорит само за себя — «Приведи друга». Её суть довольно проста, рассказывает Светлана Фиронова:
— В ней участвуют все наши сотрудники независимо от должности и стажа. Целью программы является удовлетворение потребностей завода в качественных трудовых кадрах. Основные задачи — привлечение новых сотрудников на предприятие и поощрение работников завода, которые помогают решить эту задачу. Каждый заводчанин может получить материальное поощрение. Для этого стоит всего лишь привести на завод друга или знакомого. Если тот трудоустроится, то пригласивший получает вознаграждение в размере 10 тысяч рублей за каждого принятого работника.
Но это не всё. В прошлом материале мы рассказывали о системе наставничества, за которое тоже существует доплата: совсем недавно она выросла в два раза. Опытный специалист может стать учителем для нового работника на срок от трёх месяцев до одного года. Всё зависит от сложности и специфики профессии. К примеру, овладеть в полной мере навыком сборки часовых механизмов или стать наладчиком станков непросто, поэтому и наставничество по этому направлению длится год и хорошо оплачивается. По истечении этого срока мастер может остаться шефом-наставником, также получая денежное поощрение.
Ещё одна стимулирующая программа стартует с 1 декабря и будет направлена на поддержку новых работников. Её суть заключается в выделении беспроцентных ссуд сотрудникам предприятия.
— Право на получение ссуды теперь имеют все новые работники предприятия. Обязательным условием является стремление к скорейшему овладению профессией, получению необходимых знаний, умений и навыков, достижению высоких производственных показателей и качества труда, стремление к повышению квалификации, приобретению новых компетенций. Размер ссуд, от 12 до 150 тысяч рублей, определяется в индивидуальном порядке, — объясняет Светлана Васильевна.
Из-за специфики производства, при которой знания передаются в основном от мастера к ученику, процесс приёма на работу не совсем обычен. После собеседования работнику устраивают «смотрины», когда кандидат в течение двух-трёх дней приходит на своё будущее рабочее место на несколько часов. Это даёт возможность и соискателю познакомиться с коллективом, и наставнику лучше понять компетенции будущего работника.
Златоустовский часовой завод имеет возможность оформлять персональную отсрочку от мобилизации
— Нам очень нужны наладчики станков. Мы готовы взять с нуля или переобучить, например, автомехаников. Требуются станочники, инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, штамповщики, сборщики сборочных единиц. Необходимы программисты станков с ЧПУ. Сейчас мы расширяем не только штат работников, но и парк самих станков. Крайне необходимы слесари-инструментальщики, сборщики механизмов. Этим профессиям сейчас не учат. Но мы готовы вкладывать в обучение время, силы и средства. Главное — найти людей, действительно готовых осваивать уникальные профессии, — говорит Светлана Фиронова.
Не упускайте время новых возможностей, приходите на завод (ул. Ленина, 2) — здесь можно заполнить анкету и пройти собеседование.
Фото автора
