Указом президента Российской Федерации 2023 год объявлен Годом педагога и наставника. Этот период будет наполнен не только мероприятиями с поощрением и признанием особого статуса педагогических работников, но и отметит особую важность существования наставнической деятельности, особенно для предприятий с узкими специальностями.
Наставничество является значимым элементом кадровой политики предприятия, помогающим решить ряд организационных задач. Среди основных — адаптация и обучение новых работников, снижение текучести кадров, развитие потенциала сотрудников.
В последние годы на предприятиях горно-металлургического комплекса наблюдается дефицит профессиональных молодых кадров. Одна из основных причин — отсутствие в учебных заведениях среднего и высшего звена узких специальностей, а также малое количество часов производственной практики.
Руководство ООО «Златоустовский металлургический завод», понимая происходящую на рынке труда тенденцию, предприняло серьёзные меры по предотвращению дефицита специалистов на предприятии.
В рамках реализации социальной политики и повышения кадрового потенциала предприятия в 2020 году была введена в действие программа наставничества. За годы её работы стажировку прошли более 250 работников практически по всем рабочим специальностям.
В ряды учителей отбор жёсткий. Стать им может только опытный специалист со стажем работы не менее пяти лет. Только за девять месяцев 2022 года статус наставника на ЗМЗ обрели 115 сотрудников, которые взяли на себя ответственность обучить 133 новых работника. Такие уроки проходят без отрыва от производства.
Попробовать себя в роли наставника решил сталевар вакуумной печи шестого разряда электросталеплавильного цеха № 3 Константин Викторович Астафьев.
Константин начал свою работу на заводе восемь лет назад, о сложностях адаптации на крупном промышленном предприятии знает не понаслышке. Возможно, в этом и кроется секрет его авторитета у молодых специалистов. Под руководством Константина познали тонкости работы уже трое сталеваров — по одному наставляемому в год. Все они продолжают трудиться на металлургическом заводе.
За свой вклад в обучение новых кадров Константину Астафьеву специальной экспертной комиссией был присвоен статус лучшего наставника 2021 года. Также руководство направило рекомендательное письмо и фотографию Константина для размещения на «Доске почёта наставников России» (этот проект был создан в качестве инструмента немонетарной поддержки трудовых коллективов предприятий России в условиях пандемии COVID-19 некоммерческим партнёрством «Центральный институт труда»).
При подведении итогов программы наставничества за первое полугодие 2022 года руководство ЗМЗ также отметило работу в этой области ещё одного работника — ведущего инженера центральной заводской лаборатории Олеси Игоревны Гураль. Стаж её работы на предприятии более 18 лет. Активное участие в жизни цеха и завода помогло Олесе в обучении новых работников не только по профессиональной линии, но и адаптации их к принятой на заводе культуре.
О своём опыте работы наставником и секретах отличных результатов у наставляемых Олеся Гураль отметила:
— Я курирую наставничество в отделении аналитического контроля. У нас два участка — контрольно-методический и экспресс-анализа, который находится при электросталеплавильном цехе № 3. Здесь же и лаборатория АКОС — агрегат комплексной обработки стали. Наставники есть на каждом участке. Хорошо, что у нас работают люди грамотные, которые не отказываются делиться знаниями, опытом, наработками. Немало требуется сил, чтобы человек влился в коллектив, работал комфортно и не допускал ошибок. Наши специалисты сопровождают весь процесс выплавки стали, начиная от входного контроля и заканчивая выпуском готовой продукции. Поэтому наша задача — подготовить людей, которые смогут качественно выполнять свою работу.
Коллектив ЗМЗ полностью готов к тематике 2023 года, объявленной государством. За три года действия программы наставничества на предприятии сформировались слаженная работа наставников и руководства, курс адаптации и план развития новых сотрудников, для каждой специальности учитывается специфика цеха, где проходит стажировка.
Руководство ЗМЗ планирует принять участие не только в поощрительных и развлекательных мероприятиях Года педагога и наставника, но и с готовностью представит металлургическую отрасль на форумах, круглых столах и других мероприятиях, связанных с обменом опытом.
