2023 год объявлен президентом России Годом педагога и наставника. Цель этого события — признать особую роль наставника в подготовке ценных кадров для экономики нашей страны и совершенствовании их профессионального мастерства. Обычно мы говорим о наставничестве в контексте образования, но существует множество сфер промышленности, в которых без грамотного учителя не обойтись и после получения специальности. Одна из таких — предприятия точного машиностроения. И в сегодняшнем материале мы поговорим о том, как наставничество реализовано на уникальном производстве в нашем городе — Златоустовском часовом заводе.
Пётр Егоров, ученик слесаря-инструментальщика, рассказывает:
— Я жил в Миассе, обучался по специальности «Технология машиностроения». Мой друг рассказал, что в Златоусте на часовой завод набирают рабочих с возможностью обучения. Захотелось попробовать себя в этой работе на практике. В итоге устроился сюда. Мне очень понравились и производство, и коллектив, и я принял решение перевестись в Златоустовский колледж имени Аносова. На учёбу выхожу с сентября, буду совмещать её с работой: для меня это отличная практика. А после обучения обязательно останусь здесь работать. Уже сейчас под руководством своего наставника изучаю работу разных станков и уже овладел несколькими простыми операциями. Такое доверие очень помогает: хочется лучше себя проявлять, активнее учиться и работать.
Его наставник Вячеслав Зарифуллин, слесарь-инструментальщик, объясняет: подготовка специалиста, способного качественно выполнять свою работу, занимает примерно полгода, но повышать своё мастерство можно бесконечно. С первого своего дня на заводе ученики становятся к станку, а не просто наблюдают за работой других. Главными качествами ученика в такой работе он называет трудолюбие и желание развиваться, мастерство обязательно придёт с опытом. Такая производственная практика отлично подойдёт и тем, кто ещё не до конца определился с профессией и хочет попробовать себя в разных сферах, и тем, кто уже получил специальность и готов расширить набор своих компетенций.
Сейчас экономические реалии предъявляют более строгие требования к точности механизмов, качеству обработки деталей и производительности. В таких условиях не обойтись без современных станков с ЧПУ.
Но любой подобный агрегат был бы бесполезен без грамотных операторов и программистов, способных подстроить технологические процессы под конкретные прикладные задачи. Необходимость соответствовать передовым стандартам и развивать высокотехнологичную сферу отлично понимает и руководство завода.
— За последнее время у нас произошло серьёзное материально-техническое перевооружение, были вложены значительные инвестиции, закуплены новые станки и оборудование. А следовательно, нужны и новые специалисты. Мы готовы вкладываться в их обучение, помогать в получении среднего специального и высшего образования. Для этого у нас разработаны специальные программы поддержки наших студентов, и они приносят свои плоды. Но нам нужно ещё больше желающих овладеть профессией и готовых расти и совершенствоваться вместе с заводом, — говорит директор Златоустовского часового завода Виктор Фиронов.
Коллектив участка станков с программным управлением является одним из самых молодых на всём заводе. Здесь всегда рады новым сотрудникам, и более опытные специалисты готовы поделиться знаниями и оказать любую помощь.
Убедиться в этом смог Дмитрий Бекетов, ученик оператора станка с ЧПУ:
— Пригласил меня сюда мой друг, который уже работает на этом участке. Я устроился на завод в январе разнорабочим: у меня не было образования, кроме девяти классов школы, никаких специальных знаний и умений. После месяца работы попросился попробовать себя в качестве ученика оператора станка с ЧПУ. Начальник увидел во мне потенциал и большое желание работать, поэтому согласился и дал мне наставника. Я начал обучаться с самых лёгких операций. Мне всё понравилось, втянулся. Работа непростая, требует внимания и теоретических знаний, поэтому я намерен с сентября пойти обучаться в «ЗлатИК» заочно. Радует, что смогу познавать теорию без отрыва от производства. Глядя на тот путь, который прошли старшие товарищи, хочется пройти его и самому. Мой опытный наставник — Сергей Рождественских: ему всего 23 года, но на заводе он работает уже 6 лет (пришёл студентом второго курса «ЗлатИКа»). Но работа с наставником — это только первый шаг: буду стараться учиться и дальше, ведь завод этому способствует. Оплачиваемые сессии, удобный график, надбавки за профильную специальность, возможность повышать разряды — всё это стимулирует желание учиться и совершенствоваться.
Прямо сейчас на заводе под руководством наставников овладевают новыми профессиями 13 стажёров. Без отрыва от производства у нас получили образование пять работников завода. Шесть сейчас проходят обучение, а семь подали заявки на будущий год.
Только комплексный подход, при котором каждый начинающий работник завода окружён вниманием наставника и поддержкой коллектива, вместе с возможностью для каждого получить профильное образование, является основой достойного будущего для всего завода. И отрадно видеть, что на Златоустовском часовом это отлично понимают.
Фото автора
