Получить профессию, образование и карьерные перспективы — всё это доступно работникам часового завода. Подобное стало возможным благодаря разработанной программе наставничества, работе кураторов и льготам для сотрудников предприятия. В этой статье мы расскажем вам истории двух девушек, которые кардинально сменили профессию и построили карьеру в сфере точной механики.
Одной из причин, почему молодые люди выбирают Златоустовский часовой завод местом начала своей трудовой деятельности, является широкая программа поддержки работников в желании обрести навыки. Вот как её описывает директор предприятия Виктор Фиронов:
— Наше производство достаточно уникально, и получить всю полноту знаний о нём только в институте или техникуме нельзя. Обязательно нужна практика и дообучение на заводе. Именно поэтому мы можем набирать людей даже после получения непрофильной специальности, а нередки случаи, когда к нам приходят сразу после школы. Мы готовы стимулировать сотрудников учиться и профессионально расти, для этого софинансируем оплату обучения. Кроме того, предприятие выделяет беспроцентные и даже безвозвратные ссуды, если от молодых специалистов поступают такие обращения. И конечно же, мы гордимся программой наставничества и кураторства, которые действуют уже несколько лет. Это выгодно всем: опытные мастера получают за обучение и наставничество прибавку к зарплате, а их ученики — огромный опыт и навыки, которыми можно овладеть только в процессе работы.
Если наставничество — это сугубо практическая деятельность, то кураторы решают вопросы социальной адаптации. Молодому специалисту помогают влиться в уже слаженный коллектив, определиться с наиболее подходящим под его желания и умения участком работы, выступают своеобразными посредниками при взаимодействии между разными поколениями заводчан.
Те из рабочих, кто трудился в девяностые и начале нулевых, помнят тяжёлые времена и очень переживают, что их, пенсионеров и людей близкого к тому возраста, потеснят молодые кадры. Но уникальность предприятия из сферы точной механики в том, что без огромного опыта и знания всех процессов на производстве не обойтись. Именно этими качествами обладают мастера, отдавшие Златоустовскому часовому десятки лет своей жизни. И молодёжь здесь им точно не угроза.
В ритме времени
К слову, о молодых специалистах. Путь до заводской проходной у каждого из них складывался по-разному. К примеру, мастер платино-корпусного цеха Валентина Полякова получила в училище специальность «портной-универсал», затем был опыт работы продавцом и няней, а на Златоустовский часовой она пришла три года назад, после декретного отпуска.
— Здесь очень удобный график. Утром я успевала отвести ребёнка в детский сад, а к 16 часам была уже свободна, так что могла забрать его пораньше. Устроилась работать штамповщицей. Очень нравилась возможность овладеть разными операциями, а в нашем цеху их около восьмидесяти. Моё желание учиться заметило руководство и предложило пройти обучение в колледже имени Аносова по специальности «Технология машиностроения». Параллельно с этим занимаюсь на компьютерных курсах, которые помогут в работе. А в следующем году поступаю в ЮУрГУ на ту же специальность.
— Руководство всегда идёт навстречу, поэтому удаётся без проблем совмещать работу с учёбой. Кроме того, продолжаю получать зарплату, находясь на сессии. Надеюсь защитить диплом уже в следующем году. Я очень рада, что получила не только интересную работу, но и востребованное образование, благодаря которому могу построить свою карьеру, — делится Валентина Полякова.
Техника наставления
Екатерина Костина работает руководителем службы качества. В её подчинении более 30 специалистов и инженеров. После школы получила специальность «Технология машиностроения» в колледже, но несколько лет работала продавцом. На часовой завод пришла в 2015 году и благодаря помощи наставника быстро освоилась. Руководство предложило ей поступить в университет, оплатило половину стоимости обучения, а остальную часть суммы девушка получила в качестве беспроцентной ссуды.
— Благодаря предприятию я не только получила высшее образование, но и прошла несколько курсов повышения квалификации, участвовала в семинарах и международных промышленных выставках. Сейчас являюсь наставником для тех, кто хочет разобраться с документацией по техническому контролю, ГОСТам и метрологии. При этом продолжаю обучение. Сейчас идёт годовая стажировка, после которой я смогу заниматься поверкой средств измерения. В конце сентября заводская лаборатория получила необходимую для этого аккредитацию, — рассказывает Екатерина Костина.
Это всего лишь две из нескольких десятков историй людей, получивших на Златоустовском часовом заводе не только работу, но и возможность обучиться, реализовать себя как в роли специалиста на производстве, так и наставника для тех, кто только начинает свой карьерный путь.
«ЗР» в будущих номерах расскажет и о других специалистах — как совсем молодых, так и ветеранах с многолетним опытом. Не забудем мы и о новом технологичном оборудовании, которым пополняется одно из знаковых предприятий города.
Фото автора
