На Московском международном салоне образования директор по персоналу автомобильного завода «Урал» Ольга Филоненко в рамках развития промышленного туризма представила передовую программу разновозрастного подхода к организации экскурсий на предприятие.
Московский международный салон образования, прошедший 3 и 4 апреля, стал крупнейшей выставкой образовательных технологий, где в числе других важных вопросов обсуждалась профориентационная работа — помощь школьникам в выборе востребованных профессий, гарантирующих успешное трудоустройство. То есть возможность карьерного роста, повышения квалификации и уровня образования, социальную защищённость.
Директор по персоналу АЗ «Урал» Ольга Филоненко совместно с директором Миасского машиностроительного колледжа Виктором Саблуковым стали его участниками, войдя в состав делегации Челябинской области, возглавляемой министром образования региона Виталием Литке.
В своём выступлении Ольга Филоненко особо отметила разноплановый подход к организации экскурсий для разных возрастов и социальных групп — от дошкольников до родителей выпускников, а также для преподавателей учебных заведений:
— При участии СоюзМаша России, региональное отделение которого возглавляет генеральный директор АЗ «Урал», Центра опережающей профессиональной подготовки Челябинской области и МиМКа нами создан комплекс методических разработок, позволяющих максимально эффективно подготовить и провести экскурсию. Маршрут и портфель экскурсовода формируется с опорой на возрастные особенности наших гостей. Для каждой возрастной группы свои локации, формы активностей, наполнение и оборудование. Благодаря этому наш проект по промышленному туризму является частью таких мегапроектов, как «Единая модель профессиональной ориентации (профминимума)», «Билет в будущее», передовая инженерная школа «Сердце Урала».
Стоит отметить, что такой подход позволил укрепить автозаводу «Урал» бренд работодателя, увеличить количество студентов как в МиМКе, так и в других учреждениях СПО близлежащих городов, количество студентов на практику и стажировку.
— Сотрудничество с Миасским машиностроительным колледжем позволило нам не только обеспечивать пополнение рабочих кадров, но и расширило наши возможности в поиске новых образовательных партнёров. Мы объединили наши усилия в профориентационной работе и тиражировали практику взаимодействия на другие уровни образования, — отметила HR-директор.
Виктор Саблуков, в свою очередь, заострил внимание на важных показателях. Так, ежегодно проводится порядка 270 экскурсий с охватом более 4500 человек. Помимо знакомства с профессиями на обоих площадках проходят и профпробы для учеников средних классов, и для них же — дополнительные общеобразовательные развивающие программы: «Юный сварщик», «Юный литейщик», «Юный токарь», «Юный электрик». В 2023 году участниками программы стали 200 школьников.
Работа автомобильного завода «Урал» с подрастающим поколением, родителями и педагогами ведётся очень активно. Благодаря этому направлению предприятие неоднократно отмечалось наградами различного уровня.
Миасский автомобильный завод «Урал» является одним из ведущих российских производителей грузовых автомобилей и специальных пассажирских транспортных средств. Предприятие предлагает широкий модельный ряд полноприводных и неполноприводных автомобилей, работающих как на дизельном, так и на газомоторном топливе. Линейка предприятия представлена более чем 250 модификациями машин; на платформе «Урал» монтируется более 400 видов спецтехники и навесного оборудования. Реализация продукции осуществляется через сервисно-сбытовую сеть, которая включает в себя более 30 дилерских и 150 сервисных центров в России и других странах. Грузовики поставляются и эксплуатируются более чем в 40 странах мира.
