Сведения о вакансиях, в том числе о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов, и об условиях привлечения работников работодатели размещают на портале «Работа России» trudvsem.ru. При этом, принимая на работу граждан отдельных категорий, работодатели могут получить субсидии из средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Субсидии могут получить юридические лица, включая НКО, и индивидуальные предприниматели, которые примут на работу:
- граждан, уволенных в 2022 году в связи с сокращением численности (штата) работников организации (ИП) или ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП);
- граждан, относящихся к категории работников, находящихся под риском увольнения;
- граждан Украины, ДНР, ЛНР и лиц без гражданства, получивших удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища;
- молодых людей в возрасте до 30 лет.
Размер субсидии, которую получат работодатели, будет равен величине минимального размера оплаты труда, увеличенной на районный коэффициент, сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и количество трудоустроенных граждан. Первый платёж организация получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть.
Квоту для приёма на работу инвалидов можно выполнить новым способом.
Работодатели Челябинской области сохраняют активность на рынке труда. На 21 сентября организациями и предприятиями региона заявлено 41 323 вакансии, что в 2,6 раза превышает количество безработных граждан — 15 934 человека. Напряжённость на рынке труда снизилась до 0,5 человека на вакансию, уровень безработицы находится на исторических минимумах и составляет 0,86%. Областными центрами занятости населения трудоустроено 27 013 человек, из них 381 инвалид — показатель весьма невысокий.
Чтобы предотвратить формальное исполнение работодателями норм квотирования рабочих мест для инвалидов, с 1 марта 2022 года в федеральное законодательство внесены изменения, согласно которым квота считается выполненной только при условии фактического заключения трудового договора с инвалидом.
— С 1 сентября вступили в силу «Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», согласно которым выполнить квоту можно будет новым способом. А именно — заключить соглашение с другой организацией или ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, готовыми принять инвалида на работу, — сообщает директор Центра занятости населения города Златоуста Анна Белова.
В соглашении определяются: численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу; условия возмещения расходов на оплату труда; условия оборудования рабочего места инвалида; сроки действия соглашения; права, обязанности сторон и прочие условия.
При этом инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счёт установленной квоты организации или индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид.
В Челябинской области для организаций со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек количество работников, имеющих инвалидность, должно быть не менее 2%, а для организаций с численностью работников более 100 человек — не менее 3%. При расчёте квоты для приёма на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае, если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. При этом нужно иметь в виду, что в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным.
Рынок труда Златоуста на 21.09.2022 г:
- численность безработных граждан — 771 человек;
- уровень регистрируемой безработицы — 0,88%;
- коэффициент напряжённости на рынке труда — 0,66 незанятых на 1 вакансию;
- заявлено вакансий — 1325.
Согласно ТК РФ, работодатели обязаны заключить с работниками письменный трудовой договор в течение трёх дней со дня фактического допущения к работе. Сообщить о неформальной занятости можно по телефону горячей линии Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области: 8800-444-80-800 (звонок бесплатный).
Фото Евгения Толкачёва
