В рамках областных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и ведомственных целевых программ содействия занятости населению области в 2011 году велась большая работа. Об этом наш разговор с директором Центра занятости населения Златоуста Евгением Васильевичем Павловым.
ЗР Евгений Васильевич, значительное снижение уровня безработицы — показатель работы коллектива центра. Какие были основные методы работы?
ЕП Это целый комплекс мероприятий, включающий опережающее профессиональное обучение, стажировку выпускников с целью приобретения ими опыта работы, содействие самозанятости безработных и стимулирование создания безработными, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства других безработных. Это и трудоустройство многодетных родителей, незанятых инвалидов и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
Кроме того, центр оказывает адресную поддержку людям, обратившимся в службу занятости для поиска работы, включая их переезд в другие города для замещения рабочих мест, создаваемых в рамках реализации федеральных целевых и инвестиционных программ.
ЗР Расскажите об одном, на мой взгляд, самом перспективном направлении — опережающем профессиональном обучении.
ЕП В 2011 году был заключен договор на организацию опережающего обучения работников завода «Метапласт», находящихся под угрозой увольнения. В течение года предприятием организовано обучение 57 работников. Все они его завершили, и за всеми сохранены рабочие места.
По направлению программы «Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами» были заключены договоры с металлургическим и машиностроительным заводами. В прошлом году на опережающее профессиональное обучение направлено 899 работников с этих предприятий.
Наиболее массовые профессии, по которым проводится опережающее обучение, — контролер в производстве черных металлов, обработчик поверхностных пороков металла, вальцовщик стана горячей прокатки, слесарь-ремонтник, стропальщик, правильщик проката и труб, повышение квалификации по программам «Бухгалтерский учет», «Экономика труда», «Делопроизводство».
ЗР Выпускники образовательных учреждений — это наше будущее. Как организована их стажировка?
ЕП В 2011 году стажировка организована на 26 предприятиях и организациях города. Некоторые работодатели, например ООО ЦПИ «Консультант», металлургический и машиностроительный заводы, выделяли собственные средства на организацию стажировки, доплачивая стажерам за выполненную работу и наставникам.
ЗР Какие проблемы возникают при реализации стажировки?
ЕП Их несколько. Невостребованность выпускников по некоторым профессиям — например, оператор ЭВМ, специалист государственного и муниципального управления, менеджер по туризму, экономист.
Отсутствие на рынке труда выпускников, имеющих профессии «повар», «продавец», «менеджер» и другие, которые заявили работодатели для проведения стажировки.
Нежелание выпускников идти на стажировку по причине низкой заработной платы и отсутствия перспективы трудоустройства на постоянную работу после окончания этого обучения.
Закончили стажировку все 169 выпускников. 48 из них переведены на постоянную работу по месту ее прохождения.
ЗР Из безработного — в предприниматели. Как помогаете осуществлять такую мечту тем, кто не может найти себя в жизни?
ЕП 150 безработных в прошлом году открыли собственное дело. Наиболее востребованный вид деятельности — торговля.
ЗР А наиболее интересный, на ваш взгляд, проект?
ЕП Мне кажется, проект по производству яиц и мяса перепелов инкубационным способом (индивидуальный предприниматель Наталья Борисовна Лачихина).
Хотя интересны и другие проекты. Например, Алексей Иванович Багин открыл детское кафе мягкого мороженого «Мистер Тим», Лев Михайлович Часов — цех по производству кованых изделий, Светлана Юрисовна Хахуля — станцию техобслуживания по ремонту автомобилей. Они создали и новые рабочие места, в том числе приняв в штат безработных.
С начала года предпринимателями создано 90 рабочих мест!
ЗР Известно, что центр оказывает адресную поддержку тем, кто готов ради работы переехать из Златоуста в другой город или район. Много ли таких случаев?
— Мы заключили 37 договоров на оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест. География переезда — Челябинск и Челябинская область, Екатеринбург, Республика Башкортостан, Москва, Ямало-Ненецкий округ.
ЗР Непросто найти работу инвалидам, родителям детей с ограниченными возможностями здоровья и многодетным родителям. Как вы помогаете этой категории горожан?
ЕП В рамках областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2011 год наш центр заключил четыре договора на выделение субсидий работодателю на оборудование (оснащение) 12 специальных рабочих мест, в том числе на четыре места для трудоустройства инвалидов, на семь мест для многодетных родителей и на одно рабочее место для мамы, воспитывающей ребенка-инвалида. Трудоустроены 12 человек на вновь созданные рабочие места.
В службу занятости обратилась молодая мама с ребенком дошкольного возраста, инвалид второй группы по зрению, с просьбой найти ей подходящую работу. При самостоятельном поиске в ходе собеседования с работодателями получала отказ: инвалид и маленький ребенок — шансов устроиться на работу практически никаких. Но работодатель Михаил Юрьевич Максимов не только не побоялся принять женщину на работу, но и организовал для нее все условия с учетом ограничений по медицинским показаниям.
Сложно найти работу и родителям, воспитывающим детей-инвалидов. Необходим гибкий график работы, возможность совмещать уход за ребенком с полноценной реализацией человека как хорошего работника и грамотного специалиста. Работодатели не хотят связывать себя обязательствами с такой «сложной» категорией граждан. Но, как говорится, мир не без добрых людей.
Наша служба занятости направила к работодателю женщину, воспитывающую ребенка — инвалида с детства. При собеседовании безработная показала себя как квалифицированный специалист и была принята на работу. Директор предприятия ООО «Бизнес-решение» Надежда Анатольевна Латыпова создала дополнительное оборудованное рабочее место для нового сотрудника. Такое отношение работодателей радует.
И я уверен, что общими усилиями — Центра занятости населения, работодателями и желанием безработных — уровень безработицы может стать еще ниже.
Цифры и факты
Всего за период с 2009 по 2011 год в рамках реализации региональных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Челябинской области, во всех мероприятиях приняли участие почти 11 тысяч горожан.
l Более трех с половиной тысяч прошли опережающее профессиональное обучение.
l Более 800 выпускников учебных заведений города прошли стажировку на предприятиях и в организациях города.
l К общественным работам были привлечены почти шесть тысяч горожан.
l Созданы 5,5 тысячи временных рабочих мест. Наибольшее число участвующих во временных работах было в кризисный 2009 год (тогда было создано около 3,8 тысячи рабочих мест, на которых поработали свыше четырех тысяч человек).
l Почти 400 человек занялись индивидуальным предпринимательством и создали еще дополнительно 118 рабочих мест.
l 120 гражданам оказана адресная поддержка при трудоустройстве в другой местности.
l Создано 19 новых рабочих мест для инвалидов.
l В 2011 году велась работа по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (обучено 22 женщины).
l Велась профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов РФ (переподготовку прошли девять врачей городских больниц).
l 150 безработных в прошлом году открыли собственное дело. Наиболее востребованный вид деятельности — торговля.
