Эксперты из Челябинска рассказали о секретах успеха в конкуренции с крупными сетевыми магазинами, видах юридической ответственности в сфере предпринимательства, но главной темой стало обсуждение вопросов в сфере трудоустройства.
В организации «Территория бизнеса» состоялся бизнес-тренинг на тему «Конкуренция с сетевыми магазинами, трудовое законодательство, оформление работников». Семинар собрал около 30 предпринимателей и руководителей организаций.
— В ходе мастер-класса я отвечал на вопросы слушателей о трудоустройстве отдельных категорий граждан: несовершеннолетних, беременных женщин и иностранных граждан. Обсуждали положения о трудовых спорах с практической стороны и такие важные вопросы, как создание условий труда, аттестация рабочих мест, — прокомментировал адвокат, внешний консультант по вопросам корпоративных и имущественных споров, спикер бизнес-тренинга Армен Акобян.
Нелишней для аудитории было информация о том, что на несовершеннолетних сотрудников распространяется одно строгое правило: они не могут работать во вредных или опасных условиях. Кроме того, работодатель не может принять подростка на работу по совместительству, на материально ответственную должность, в религиозную организацию. Во время каникул 14-летние сотрудники не могут быть заняты больше четырех часов в день, 15-летние — не более пяти часов. Тем, кому 16 и более, могут трудиться до семи часов. В те периоды, когда работа совмещается с учебой, эти нормы сокращаются: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа.
Применение труда женщин также ограничивается на вредных и опасных работах, запрещается подъем и перемещение вручную тяжестей, превышающих допустимые для них нормы. Беременным снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Также их запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочному труду, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Иностранным гражданам необходимо иметь разрешение на работу и временное проживание на территории России, а также вид на жительство. Обязательными для указания в трудовом договоре являются сведения об условиях оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.
— Я посетила уже несколько тренингов, получила много полезной информации не только в теории, но и научилась применять ее на практике. На занятии нам объясняли, как правильно подготовиться к встречам с административными и надзорными органами. Мы занимаемся созданием сайтов, оптимизацией их для поисковых систем, SEO-продвижением, контекстной рекламой и сотрудничаем с фрилансерами, поэтому вопросы трудоустройства были для нас особенно актуальны. Планируем набрать сотрудников в офис либо работать с подрядчиками — индивидуальными предпринимателями, — поделилась предприниматель, участник бизнес-тренинга Любовь Романцова.
Спикерами мероприятия выступили эксперты по вопросам корпоративных и имущественных споров и финансово-экономической деятельности, а также специалист в области юриспруденции. По завершении мастер-класса все собравшиеся получили именные сертификаты. Подобные встречи проходят в «Территории бизнеса» ежемесячно.
