Кадры на подбор. Обувная фабрика в Златоусте сделала предложения

Традиционные ярмарки вакансий в условиях ограничений переживают определённую трансформацию. На мини-ярмарке присутствует один работодатель, да и число соискателей заметно снизилось. Тем не менее положительный результат всегда есть. Это подтвердила одна из недавних встреч в ЦЗН, когда с конкретными предложениями выступил представитель работодателя обувной фабрики «Юничел-Злато».

— На фабрике идёт комплектование производства. Периодически появляются вакансии, заполнение которых требует индивидуального подхода. Его диктует специфика обувного дела, — рассказала ведущий специалист отдела кадров «Юничел-Злато» Наталья Просолова. — На мини-ярмарку, организованную ЦЗН, мы вышли с конкретными предложениями, состоялся конструктивный диалог. Считаем совместную работу успешной. Фабрике требовался наладчик оборудования, и такой соискатель нашёлся, как и другие. Они уже начали трудиться в нашем коллективе.

Специалист-кадровик обратила внимание на то, что на фабрике, которой руководит Виктор Борисович Татауров, очень серьёзно относятся к подбору кадров, а формат мини-ярмарок позволяет точнее определиться с претендентом на ту или иную вакансию. На предприятии хорошо развит и активно работает институт наставничества.

— Обучаем прямо на рабочем месте. Главное, чтобы у человека было желание трудиться. От этого зависит и уровень обучаемости, и успех нашего общего дела. Центр занятости населения помогает обрести нам таких соискателей. Известно, что сегодня нет учебных заведений, где бы готовились специалисты-обувщики, — отметила Наталья Просолова. — Через ярмарку к нам пришли молодые горожане и люди в возрасте, которые пройдут обучение на швей и обработчиц.

— Возможности ярмарок вакансий широки. Вот только небольшой перечень: ознакомиться с городским банком вакансий; получить информацию о заинтересовавших вакансиях (размере заработной платы, социальных гарантиях, перспективах карьерного роста); обсудить вопрос трудоустройства при непосредственной встрече с работодателем; получить информацию о возможности подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости; получить консультацию психолога, профконсультанта по выбору профессии.

Анна БЕЛОВА, директор ЦЗН

Кстати, и предпенсионный возраст, по убеждению Натальи Яухаровны, не помеха для освоения профессии. Опыт показывает, что желание работать и ответственность — самое важное. Тем более что, влившись в коллектив фабрики, человек почувствует свою защищённость: каждому гарантирован полный социальный пакет. И отпуск — в летнее время, когда вся фабрика берёт тайм-аут. Одним словом, ярмарка вакансий принесла свои плоды, и руководство «Юничел-Злато» продолжит взаимополезное партнёрство.

Надежда Глыбовская